求职者最适合在面试中问的六个问题。

一位企业高管教练认为，如果你想在激烈的竞争中脱颖而出，求职者必须与面试官进行真诚而令人印象深刻的对话。本文为你介绍6种面试黄金题，帮助你打开局面，锁定胜局。

1.为什么？

比如什么？你为什么选择关闭零配件业务，而不是试图出售它？？还是？你为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？？你应该提到这个问题。这不仅说明你对公司做了功课和思考，也说明你是以相当开放的态度在进行一场有趣的讨论。索贝尔建议人们应该避免问别人可能只会回答的问题？什么事？还是？没有吗？问题，这是实证方法的理论。

2.问问面试官对自己在这家公司的工作感觉如何。

你想了解面试官的一些背景，以便和他建立良好的关系，但不要让对方觉得被冒犯了。索贝尔建议问，比如？我知道你五年前进入现在的公司。在此期间，公司取得了长足的进步。与刚开始工作时相比，你如何看待现在的工作经历？？或者你可以问:？你最喜欢在哪里工作？？

3.展现自己的价值。

为了营造一种双向对话的模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来雇主有益的技能或流程。显然，在采用这种方法时，我们必须小心谨慎，以免泄露专利信息或其他秘密。

4.关注未来。

像这样的问题？在过去的三年里，贵公司的生产率有了很大的提高。你认为未来商业运作的改善空间在哪里？？,?未来几年，哪些潜在的增长领域是最让公司兴奋和激动的？？很显然，通过招聘方对这些问题的回答，你也可以了解如果你成功应聘，你未来的职业生涯会如何发展。

5.了解企业文化。

索贝尔说你可以通过提问来了解这家公司的工作氛围。你可以问。新员工表现不好最常见的原因是什么？？还是反过来？什么样的人能在你的公司取得成功？？还有一些类似的问题，比如？为什么大家都来这里工作而不去竞争对手的公司？你认为他们留在这里的原因是什么？？这些问题可以引出一些有价值的见解。

6.面试官的选择标准是什么？

索贝尔说，你应该问？如果把选择范围缩小到最后两个求职者，他们的经验和技能都一样，最后你会怎么选择？？虽然招聘方可能不会给你一个直接的答案(事实可能是薪资要求较低的应聘者胜出)，但你还是可以得到一些有价值的信息。

索贝尔认为正确的问题？能够展示自己的学识而不自负，可以大大提高自己的胜算。这样你很可能会听到对你来说最美的问题:最早什么时候可以上班？？

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