谁有劳动合同样本要发？
编号:
甲方:雇主
乙方:劳动者
组织名称
(全名)
法定代理人
身份证号码
地址
标识地址
邮递区号
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为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同，并订立如下条款:
一、劳动合同期限
(1)甲、乙双方约定劳动合同期限，采取下列第1种方式。
A.固定期限:年月日至年月日，其中试用期从年月日至年月日。
b、无固定期限:自年满之日起至劳动合同法定终止条件出现时止。
c、时限是完成一定的任务:从年月日到时间。
(二)乙方在试用期内，有下列情形之一的，视为不符合录用条件:
(1)伪造学历、证书、工作经历；(2)简历、应聘登记表、就业申请表所填内容与真实情况不符的；(3)试用期满前，仍未办理规定的入职手续的；(四)体检发现患有传染病、不治之症或者其他严重疾病的；(5)器官或肢体残缺，足以影响工作，填写虚假医疗信息的；(6)患有精神疾病的；(七)试用期内未按质按量完成工作任务或考核不合格的；(8)在职专业知识测试成绩未达到80分；(9)试用期内连续旷工3天以上的；(10)吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规的行为，或者受到治安管理处罚的。
二、工作地点和工作内容
(1)乙方的工作地点。甲方因业务需要可变更乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方的安排。
(2)乙方服从甲方的工作安排，并上岗工作；具体的任务、职责和工作标准详见甲方的岗位/工作描述、操作规范、作业指导文件和其他相应文件，以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方工作能力、绩效考核结果、身体状况等情况调整乙方的岗位和职责。调整后，乙方的工资将根据新的岗位和职责确定，乙方愿意服从甲方的安排。
(三)乙方不适合或不能胜任工作时，甲方有权决定对乙方进行培训或调整工作岗位。如果乙方经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，将不能胜任:(1)存在过错或过失；(2)甲方在工作中因个人原因遭受损失，损失金额为1万元；(3)不能完成工作或满足岗位要求的；(4)绩效考核在80分以下；(5)参加单位或部门组织的考试不能取得证书或不符合要求的；(6)因个人原因请求调整工作岗位的；(7)国家对乙方岗位有特殊资格要求，乙方因个人原因丧失该资格的；(8)无法完成甲方规定的工作内容、工作指标和任务；(9)甲方根据业务需要或因乙方不能胜任工作，对乙方进行技术业务培训，乙方无正当理由拒绝参加培训或培训后考核不合格的；(10)专业知识测试成绩在80分以下。
第三，工作时间休息休假
(1)甲方安排乙方执行(A)标准工时制度；b、综合计算工时；c、不定时工作制)工时制度，并落实法律规定的休息休假措施。
(二)在本合同期限内，乙方工作岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，本合同约定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时制度。
(三)根据经营的特殊性，甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方将依法支付加班报酬或给予休假。加班必须按照相关规定办理。
第四，劳动报酬
(1)甲方对乙方实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配方式，其中基本工资为人民币/月，综合奖金由甲方根据乙方的绩效考核、劳动成果和甲方的效益确定。
(2)乙方正常工作时间的工资为基本工资，加班工资以基本工资为基数计算。如因最低工资标准调整导致约定的基本工资低于最低工资标准，乙方的基本工资将自动变更为最低工资标准，甲方将据此为乙方计算工资。
(3)如果乙方完成规定的任务，达到规定的质量标准，甲方(或甲方指定的单位)应在每月前以法定货币形式以转账或现金形式向乙方支付上月的全部工资。因财务结算、资金周转、银行转账等原因造成故意拖欠工资的延期认定，在特殊情况下征得工会或者职工代表同意后，可以延期30日。
(四)乙方婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资，以基本工资为标准。
(五)乙方应在与甲方解除(终止)劳动合同前支付未支付的工资，并在甲方完成工作交接后才能结清工资。工资结算甲方以现金支付(非银行转账)，乙方未在甲方完成工作交接，导致工资延期支付的，不构成拖欠或克扣工资。
(六)甲方因工资计算标准不明确或计算方法不当而少付乙方工资，或乙方拒绝领取的，不属于无理拖欠或克扣工资。经乙方提醒后，甲方应及时采取补救措施，并支付乙方相应的工资。
动词 （verb的缩写）劳动保护、工作条件和职业危害
(1)甲乙双方应执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规章和标准。甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故发生，减少职业危害。
(2)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三)乙方从事有职业危害的岗位时，离职时必须参加甲方安排的职业病体检。如果乙方拒绝参加体检，离职后发现相关职业危害导致的职业病，甲方不承担相应责任，因为无法确认职业病是否由甲方工作导致。
不及物动词社会保险和福利
(1)甲乙双方应按国家和贵州省的规定参加社会保险。其中，乙方应缴纳的保险费由甲方从乙方每月工资中代扣代缴。
(2)甲方负责向社会保险管理部门办理相关社保手续，乙方应向甲方提供办理社会保险所需的手续、真实完整的资料和证件。如因乙方未能提供必要的手续或提供虚假的资料和证明，导致甲方不能或无法及时为乙方办理社会保险相关手续，乙方应承担相关责任。
(3)劳动关系终止或解除前未执行上一年度社会工资的，乙方应承担劳动关系存续期间原缴费基数与上一年度社会工资差额的社会保险缴费金额。
(四)如乙方不希望甲方为其缴纳社会保险，甲方将每月以现金形式向乙方支付社保补贴费用，社保补贴费用标准以工资表所列社保补贴费用为准。若乙方在工资表上签字，且工资表中已明确社保补贴费用，则视为乙方不同意缴纳社会保险，且已就乙方不同意缴纳甲方缴纳的社保补贴事宜达成一致，乙方对此无意见。若乙方在劳动关系存续或解除后发生社保纠纷(包括仲裁、诉讼、投诉)，乙方必须将甲方已支付的社保补贴费用全部返还给甲方，并按中国人民银行同期贷款利率支付资金占用损失。
七。劳动合同的变更、解除和终止
(1)乙方因故申请提前解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知甲方(试用期为3天)。书面通知送达甲方人事部门，乙方不得离职，以便甲方有时间重新招聘并继续为乙方工作，双方可协商约定办理相关手续的时间。
(2)乙方有自由选择工作的权利，甲方不得以签订劳动合同的方式限制乙方自由选择工作的权利。乙方提出与甲方解除劳动合同，乙方按照双方约定办理工作交接后，甲方必须向乙方支付全额工资。
(三)乙方与甲方解除劳动合同时，需要做好工作交接。甲方因未进行工作交接而遭受损失的，必须承担经济赔偿责任，并根据经济损失程度从未结算的工资中扣除。
(4)乙方被依法追究刑事责任，劳动合同自然解除；乙方被依法限制人身自由，单位未解除劳动关系的，劳动关系中止，中止期间甲方不承担相关义务。中止期内劳动合同期满的，劳动合同终止，不再续签。
(五)试用期内，甲方可随时对乙方进行考核，经考核符合录用条件的，按岗位定级发放工资；试用期内，经考核不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
(六)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，视为对甲方造成重大损害:(1)乙方行为导致客户投诉或媒体曝光；(2)乙方因过错或过失受到行政机关或上级单位处罚的；(3)因乙方个人原因导致客户信息泄露或丢失；(4)乙方利用职权或调用甲方资源为自己或第三方谋取利益；(5)使单位失去商业机会或使单位声誉、行业地位、社会评价等无形资产遭受损失；(6)造成设备、产品价值_ _ _ _ _ _元的报废或维修损失；(7)直接经济损失1万元以上。
八。双方协商同意的其他内容。
(1)为了排除其他员工对乙方可能的猜测，甲方可以对乙方的背景和经历进行调查，以帮助乙方证明其真实性。乙方离职后，如果其他单位调查乙方在甲方任职期间的表现，甲方也可以如实告知..
(2)乙方知悉甲方的生产现场和办公室安装了监控设备，乙方知悉并接受。
(3)乙方因工作需要，应积极协助甲方拍摄甲方情况。如图片中涉及乙方的场景和肖像，其版权和使用权归甲方所有，乙方在任何时候都不会以其肖像权向甲方主张任何权利。
(4)甲方应向乙方提供招聘简章或口头告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求的其他信息..乙方在本合同上签字或盖章即视为接受甲方告知的上述信息..
(五)乙方确认，在签订本合同前，乙方已与除甲方以外的其他用人单位解除(终止)了全部劳动关系，乙方与任何单位(个人)不存在劳动关系、劳务关系、雇佣关系或兼职劳动关系。
(六)乙方确认，如乙方隐瞒与原单位存在竞业限制，构成欺诈的，甲方可认定劳动合同无效。因乙方原因导致甲方承担连带赔偿责任的，甲方赔偿后向乙方追偿。
(七)甲方与乙方解除或终止劳动合同后，在保险申报期内终止保险。乙方办理离职结算手续时，甲方将告知保险转移流程。乙方解除或终止劳动合同后，本人将按照甲方通知的程序办理社会保险转移手续..乙方与甲方解除或终止劳动合同后，未向甲方办理离职结算手续，致使其社会保险无法正常投保，由此造成的损失由乙方承担..
(八)乙方确认，为确保乙方在医疗条件较好的医院得到及时治疗，且工伤费用符合工伤保险报销规定，乙方需前往甲方指定的医院治疗。若甲方不认可非定点医院的诊断证明和鉴定结论，相关费用无法由工伤保险报销的，乙方自行承担相应责任。
(九)乙方患病或因工负伤，需要离岗治疗的，必须到甲方指定的医院进行诊断，凭医院出具的拟休假证明、诊断证明及相关检查费、医药费发票请病假。不到指定医院诊断，不出具拟休假证明、诊断证明及相关检查费、医药费发票的，不准予病假，乙方按旷工处理。甲方对乙方提供的医疗诊断证明有疑问的，可要求乙方到指定医院复检，复检费用由甲方承担，乙方拒绝复检且不在岗的，视为旷工。
(十)经核实，乙方在应聘时向甲方提供的个人资料虚假，本合同自签订之日起无效，由此产生的责任由乙方自行承担；如给甲方造成损失(包括但不限于甲方支付的招聘费、培训费、仲裁费、律师费)，乙方应依法承担赔偿责任。个人虚假信息包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、医疗证明等。是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，但应聘时未申报的；应聘前受到其他单位严重处罚，如记过、留厂观察、开除或除名，或有吸毒等不良记录，应聘时未申报的；应聘前已被劳动教养、拘留或被依法追究刑事责任且应聘时未申报的。
(Xi)本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务:将工作移交给甲方指定人员(以接收工作人员签字为准)；完好归还甲方的办公用品、文件、设备及其他有形或无形资产；将任何载有甲方重要信息的载体完整移交给甲方；协助甲方清理双方的债权债务；完成甲方规定的离职手续，并办理相关离职手续；处理其他未完成的事务。乙方未履行上述义务(义务的履行以工作交接清单中所有项目负责人签字为准)，导致甲方无法依法办理或拖延办理乙方辞职相关手续，由乙方负责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿..
(12)如乙方欠甲方任何款项，应承担经济损失的赔偿，或乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方工资、奖金、津贴、补贴等中扣除。(包括但不限于此)根据法律法规和合同约定的赔偿责任，但扣除不得违反法律法规的规定。如果扣除不足，甲方仍有权向乙方追偿剩余部分。
(十三)甲方应为乙方履行职责提供必要的工作设备。甲方提供给乙方的工作设备只能用于与甲方业务相关的目的，不得用于任何与甲方业务无关、影响甲方业务、利益和规章制度执行的目的。甲方有权随时检查工作设备的使用情况。如果发现乙方违反上述规定使用工作设备，甲方有权终止使用该设备，直至工作设备被收回。乙方不得以工作设备包含个人物品、个人隐私资料、软件或其他个人财产为由，阻止甲方对工作设备行使合法权利。乙方离职时需要将工作设备归还给甲方。如乙方损坏或丢失工作设备，同意按原价赔偿。
(14)乙方确定以下地址为甲方联系乙方和送达法律文件的唯一固定通讯地址。甲方按下列地址向乙方送达法律文书，如地址不明、找不到该人、找不到该地址、乙方拒绝签收、其他无法送达的情形，视为自邮寄之日起向乙方送达法律文书。乙方通讯地址如有变更，应立即书面通知甲方，否则，由此引起的一切责任由乙方承担。
地址:
九。商业秘密的保护
(1)乙方确认在签署本合同时不存在与任何其他第三方的劳动关系。如果乙方对第三方负有保密义务，乙方应保证在甲方工作期间使用的任何知识和技能不会侵犯第三方的商业秘密和知识产权。否则，一切责任由乙方承担..
(二)无需另行签订竞业限制协议的乙方也应遵守甲方关于商业秘密的规定，对在甲方工作期间知悉的商业秘密无条件承担保密义务，该义务随着乙方任职年限的积累而增加。未经甲方法定代表人书面同意，乙方在任何情况下不得查询、查阅或复制甲方的保密信息和电子文件，不得通过电子邮件、QQ、MSN以及有意或无意的方式传播，不得以任何形式让未经授权的人或第三方知晓甲方的商业秘密信息。
(三)为便于乙方辨别和区分，现将甲方商业秘密的主要内容列举如下:
专利技术、工艺设计、工艺流程、市场规划方案、营销网络、客户信息、价格、折扣、成本、商业计划书、经济合同、财务统计等信息；各种图纸、方案设计文件、其他设计文件及相关文件；人事档案、工资资料、甲方内部文件、电子邮件、甲方内部网站资料、管理规章制度，以及存放在甲方工作电脑、服务器或档案室、办公室的所有文件资料等。
(四)除甲方的商业秘密已为公众所知外，乙方的保密义务不因本合同的解除或终止而免除。
(5)乙方违反保密协议，泄露或侵犯甲方的知识产权、技术秘密或其他商业秘密的，应承担不少于12个月收入的违约金。如果违约金不足以弥补甲方的损失，乙方应继续承担赔偿责任，包括但不限于甲方为调查侵权行为所支付的调查费、聘请律师的费用等。情节严重构成犯罪的，甲方将提请司法机关依法追究其刑事责任。
X.补充条款
(1)本合同由双方协商签订。乙方已确认本合同的所有条款，无任何异议。
(二)本劳动合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。
甲方:乙方:
法定代表人:
签署日期:年月日签署日期:年月日