什么是职场信用？
目前职场面临的最大危机主要是信用缺失。对于求职者来说，无论是应届大学生还是职场人士，都会在简历中夸大自己的一些经历和能力，或者提高薪资，增加工作机会。一些老员工可能会窃取公司的业务信息和技术专利，转卖给企业竞争对手，给企业的信息技术安全带来很大风险。在企业中，很多不利于职场信用的行为也被职场人所诟病。虚假招聘、取消OFFER、试用期后裁员、升职加薪、奖金晋升未兑现是员工吐槽最多的内容。
失信原因主要是失信成本低、各方面利益驱动、监管不力或不足、职场信用体系缺失。对企业利益和整体发展都是很大的损失。个人认为，提供虚假信息直接影响我在行业内的职业形象。如果在企业间、人力资源行业内迅速传播，会对失信者本人造成负面影响。
作为国内最大的职场信用管控概念提出者，一企职场信用是国内首个职场信用管控应用模型。独立专有的受益企业信用数据模型，借鉴美国FICO和SBCS的评分方法和信息采集系统，结合中国国情，打造职场信用体系。信用评分定义为300-900。受益企业不仅利用用户过去的信用表现来预测未来的信用行为，而且更关注职场信用对职场行为的控制过程。作为一个约束控制系统，对企业、人、业务、文化、思潮等多方面进行约束，多方面协同作用。这意味着，在未来，职场失信现象有望得到极大改善。但是，要彻底改善信用环境，需要企业重视并采取有效措施。
通过对用户职场活动的多维度收集和记录，以及深度的数据挖掘、分析和提炼，找出隐藏在纷繁复杂的数据中的知识和规律，这些数据反映了用户的职场特征和预期信用表现，通过打分反映并为企业提供各类应用服务。将有益企业信用融入现代企业管理运营，实现了职场信用管理的信息化，填补了现代企业职场信用需求的空白，满足了企业和个人高信用值带来的职场便利。
以国际通用的职场和个人信用风险评估与管理操作标准为基础，运用现代统计模型技术、大数据和云计算技术，建立动态的职场信用评估标准和方法，确保信用信息的真实性和有效性。帮助企业在招聘中从简历审核到入职管理层层把关，慧眼识才，去伪存真。这也将使企业充分认识到诚信缺失的危害，采取更加有效的防范措施。
正所谓“民无信不立，国无信不强”。中国8亿员工的职场信用表现，决定着企业的兴衰，制约着中国未来的发展。随着媒体的关注、第三方的专业优势、用人单位的努力以及受益企业职场信用公众意识的增强，我们有理由相信，在不久的将来，中国受益企业的职场信用状况一定会有所改善。在企业与市场之间形成有效的招聘风险防火墙，为企业更健康、更快速、更长远的发展保驾护航。