和员工泄露公司机密应聘公司有关系吗？

泄露秘密的员工将受到经济上减少分红和岗位降级的处罚。情节轻微的，会受到公司的处罚，并承担一定的赔偿责任。

设计、策略、产品配方、制造技术、制造方法、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底、招标内容等信息。“，劳动者与用人单位可以就工作中涉及商业秘密的事项订立保密协议。如果员工违反了保密协议，用人单位可以追究员工的责任，客户名单等信息可以纳入商业秘密范畴。

员工在披露公司秘密、应聘公司时，实际的商业秘密具有以下特征:

1，不对外开放。

商业秘密的前提是不为公众所知，所以在公司披露的信息不属于商业秘密。

2.其他人以后也能掌握。

商业秘密现在可以让一个公司变得独一无二，但是只要以后别人掌握了，也就是别人通过合法的方式获得了同样内容的商业秘密，那么就不能说对方侵犯了商业秘密，他们实际上和第一人的地位是一样的。

3、有竞争才能获得利益。

公司掌握的商业秘密可以使公司获得利益，获得竞争优势，或者具有潜在的商业利益。

4.没有明确的保护期。

商业秘密不同于专利，法律上没有明确的保护期限。如果拥有技术秘密的人有有效的保密措施，并且技术本身的应用价值会持续很长时间。