领导卸任后能不能不要另谋高就，知乎？

一般情况下，单位与职工解除劳动合同的程序和手续如下:

一、解除劳动合同的情形和条件。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

1，在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并负责完成本单位的工作。

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

6.医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者不能从事原工作的。

从事用人单位安排的其他工作。

7.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同终止的。

无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范:

涉及的法律法规和地方性法规主要有:工会法、劳动法。

、劳动合同法及其实施条例、劳动争议调解仲裁法、社会保险法。

和实施若干法规，《安全生产法》、《职业病防治法》和《矿山安全法》

、妇女权益保障法、未成年人保护法、女职工劳动保护特别规定。

》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工

集体协商试行办法、劳动行政处罚若干规定、禁止使用童工的规定。

》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》和各地制定的法律。

法律法规，以及本单位的法定规章制度等。

三、劳动合同终止的主要程序:

1，查清事实，取证。应注意收集和保存能够证明工人严重违反合同的文件。

规章制度的证据。(如劳动者作出书面检讨或说明、解释和承诺，

保存文件以备将来参考)

2.书面通知并发布公告。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先说明理由。

如果认识劳动者本人，可以直接发。如果你不在，可以由和你住在一起的成年亲属签字。

接收；直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

到达日期。

3.离职手续办理:交接、工资结算、出具解除劳动合同证明、办理。

管理社会保险和各种文件传输。

四、有关通知:

1，解散通知书(范文)

XX先生/女士:

因为你在试用期没有通过考核，不符合我们公司在录用你之前公布的职位。

一个职位的聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项。

“试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。

“被辞退了。

请于X:X:X:00到本单位行政人事部办理辞职交接手续；

XXX公司行政人事部年月日

2.解雇通知(范文)

XX先生/女士:

鉴于你在担任XX(注明你的职务)期间违反XX公司的规定，

1.XXXX

2.XXXX

严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，

根据我国有关法律并结合我单位的《规章制度》，我们决定将其从名单中删除。

请于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。

我公司保留追究你一切法律责任的权利。

特此通知。

XXX公司行政人事部年月日