支付给个人的劳务费如何记账？
借:管理费用/制造费用/生产费用/销售费用/工程建设-合同费用，
贷:银行存款应交税费-应交个人所得税。
劳务费是指有智力和体力的个人提供服务所发生的费用。人工费用一般计入生产成本、管理费用、销售费用等科目核算。劳务费与工资薪金的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业而获得的，而工资薪金属于从属的个人劳动活动。
人工成本和应付员工工资之间的差额
1，从适用法律的角度看，工资性支出是指根据《劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后支付的工资；劳务报酬一般是根据合同法的有关规定，通过签订合同而获得的报酬，如合同书、技术合同、居间合同等。签订劳动合同的员工享有《劳动法》规定的权利和义务，与用人单位之间存在被聘用和被聘用的关系。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不存在这种关系，其劳动是独立自由的，其行为受《合同法》规制。
支付给个人的服务费如何进行会计分录？
2.从管理的角度来说，发工资的员工记入企业员工花名册，企业每天出勤或签到，而发劳动报酬的一般不这么管理。公司雇佣的保姆不属于劳动法规定的关系。比如一般公司禁止员工兼职，而保姆一般是同时服务几个公司或客户，按时向一个客户收费。
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3.从财务会计的角度来看，工资薪金的支付一般通过“应付款”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4.从税收管理的角度看，工资薪金的发放，应当按照工资薪金中实际发生的费用支付，工资薪金个人所得税应当按照规定代扣代缴；纳税人需要取得相应的劳务发票支付劳务报酬，并按规定代扣代缴劳务报酬个人所得税。两项支出的计税方法完全不同。
法律依据
中华人民共和国个人所得税法实施条例
第六条个人所得税法规定的个人所得范围:
(一)工资、薪金所得，是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与受雇或者受雇有关的收入。
(二)劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括设计、装饰、安装、绘图、化验、检测、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕塑、影视、录音录像、表演、演出、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务等。
(三)稿酬所得，是指个人以图书、报纸、期刊形式发表其作品取得的所得。
(四)特许权使用费所得，是指个人提供专利、商标、著作权、非专利技术的使用权以及其他特许权取得的所得；提供著作权使用权的收入不包括稿酬收入。
(5)营业收入是指:
1.个体工商户的生产经营所得，个人独资企业的投资者和合伙企业的个人合伙人的生产经营所得，来源于在中国境内注册的个人独资企业和合伙企业的生产经营所得；
2 .依法从事办学、医疗、咨询等有偿服务活动的个人；
3.个人从企事业单位承包、租赁、分包、转租取得的所得；
4 .从事其他生产经营活动的个人。
(六)利息、股息、红利所得，是指拥有债权、股权的个人取得的利息、股息、红利所得。
(七)财产租赁所得，是指个人出租不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(八)财产转让所得，是指个人转让有价证券、股权、合伙企业财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。
(九)偶然所得，是指个人中奖、中奖、彩票中奖及其他偶然性质的所得。
个人所得难以界定应税所得项目的，由国务院主管税务机关确定。