国考面试是无领导还是结构化？

两者都有。国家公务员考试面试形式多样，分为结构化小组、无领导小组讨论和结构化。无领导小组讨论通常是随机分组参加考试，通过情景模拟对考生进行集体面试。结构化面试根据不同岗位胜任特征的要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官与考生面对面的言语交流，对考生进行评价。

一般来说，大部分部门在进行国考面试时会采用结构化面试的方式，一些特定部门会采用无领导小组的形式。比如教育部、农业部、民政部、公安部、国家知识产权局、政协、财政部、保监会、安监总局、林业局、民航局、工信部、专利局、国务院发展研究中心，都是在没有领导小组的情况下，采用面试的方式。

无领导小组讨论考试有开放题、两难题、资源竞赛题、选择题排序题和操作题。其中，测试最多的是开放性，最少的是可操作性。

结构化试题包括综合分析题、人际关系题、组织管理题、应急反应题、自我认知题、情景模拟题等。不同的立场会有一个倾向和侧重点。